Notre méthodologie

D’où viennent vraiment les chiffres de salaire ?

On ne collecte aucun salaire nous-mêmes. Pour la majorité des métiers du privé, on combine les études de rémunération de plusieurs cabinets de recrutement, principalement :

• Michael Page
• Hays
• Linking Talents

Concrètement : pour un métier donné, on prend les estimations publiées par chaque cabinet, on écarte celles qui sortent manifestement du lot (par exemple un cabinet qui classe un profil confirmé dans la case « junior »), puis on affiche la fourchette qui reste. Elle est recalculée tous les six mois, à chaque nouvelle publication des études.

Tous les salaires affichés sont des salaires bruts annuels, avant cotisations sociales, tels que les publient les cabinets.

Mais ce n’est pas une règle universelle : quand une source plus fiable existe pour un métier précis, on l’utilise à la place. Par exemple :

• Professeur des Écoles : grilles officielles d'Education.gouv.fr
• Avocat : HelloWork et Le Figaro Emploi

La source exacte utilisée pour un métier donné est toujours indiquée sur sa fiche, juste sous le salaire. C’est elle qui fait foi, pas la liste ci-dessus qui ne couvre que le cas général.

Que veut dire « junior », « confirmé » ou « senior » chez nous ?

Les cabinets ne découpent pas tous l’expérience de la même façon, donc on applique notre propre grille pour rester cohérent d’un métier à l’autre :

• Junior : 0 à 2 ans d'expérience
• Confirmé : 3 à 7 ans d'expérience
• Senior : 8 ans d'expérience et plus

C’est une convention, pas une loi : selon le métier ou l’entreprise, la frontière entre « confirmé » et « senior » peut se jouer à un an près dans un sens ou dans l’autre.

Le salaire affiché est-il le même partout en France ?

Non, et c’est une vraie limite qu’on assume plutôt que de la cacher. Nos fourchettes sont des moyennes nationales : elles ne distinguent pas l’Île-de-France du reste du pays, alors que l’écart entre Paris et la province dépasse régulièrement 10 à 15 % sur la plupart des métiers de bureau. On n’a pas encore assez de données région par région pour afficher cette décomposition de façon fiable, métier par métier. C’est sur notre feuille de route.

Comment sont calculés les TJM (tarif journalier freelance) ?

Les TJM viennent d’une collecte distincte des études de rémunération citées plus haut : ils reflètent les pratiques observées sur le marché du freelancing et du portage salarial pour un métier donné, pas un simple calcul automatique à partir du salaire. C’est pour ça qu’un TJM n’apparaît pas sur toutes les fiches : on ne l’affiche que quand on dispose d’une donnée fiable pour le métier concerné.

Mise à jour des salaires : semestrielle

L’exposition à l’IA, elle sort d’où exactement ?

On s’appuie sur l’indice de l’Organisation internationale du travail (OIT) : Gmyrek P., Berg J. et al. (2025), « Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure », ILO Working Paper 140. C’est l’étude de référence la plus récente sur l’effet de l’IA générative (type ChatGPT) sur les métiers, dans le monde entier.

Comment le score est calculé

Chaque métier de la nomenclature internationale ISCO-08 est découpé en tâches. Chaque tâche reçoit un score de 0 à 1 selon ce que l’IA générative peut réaliser, à partir d’une enquête auprès de travailleurs, d’une validation par des experts et d’un affinage par des modèles d’IA. Le score du métier est la moyenne de ses tâches, multipliée par 100.

Faible, Modérée, Forte

L’OIT classe les métiers en six niveaux, selon le score moyen et la variété de leurs tâches. On les regroupe en trois. Deux métiers au score proche peuvent donc avoir une étiquette différente.

Rapprochement avec les métiers français

Chaque fiche française est rattachée au métier ISCO dont les tâches correspondent. Le code ISCO retenu est affiché sur chaque fiche, sous les perspectives d’emploi.

Une exposition forte veut-elle dire que le métier va disparaître ?

Non. L’exposition indique la part des tâches que l’IA générative peut réaliser ou accélérer, pas une date d’expiration du métier. Selon l’OIT, la plupart des métiers exposés seront transformés plutôt que supprimés : certaines tâches seront automatisées, d’autres prendront plus de place.

Les limites à connaître

• L’indice mesure l’exposition à l’IA générative, pas à la robotisation : un métier manuel peut être peu exposé ici tout en étant concerné par les machines.
• Exposition ne veut pas dire remplacement.
• Certains métiers français n’ont pas d’équivalent ISCO exact (par exemple fleuriste ou sophrologue) : on retient alors le métier ISCO le plus proche.

Ces prévisions de débouchés, on peut vraiment s’y fier ?

On s’appuie sur l’étude France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022). Une limite à connaître : ces projections sont sectorielles, pas établies métier par métier. La tendance affichée reflète donc le secteur auquel appartient le métier, pas une prévision individuelle pour ce poste précis.

• En déclin
• Stable
• En croissance
• Forte croissance

Les écoles listées sont-elles classées, ou payées pour être là ?

Ni l’un ni l’autre par défaut. Les écoles viennent des sites officiels des établissements, de l’ONISEP, et d’une recherche propre à chaque métier. Elles ne sont pas classées par prestige ou par notoriété, seulement listées par pertinence pour accéder au métier.

Certaines écoles partenaires apparaissent avec un badge « ⭐ Partenaire officiel » : ce sont les seules pour lesquelles MyJobTorch a un accord commercial. Elles sont clairement identifiées comme telles, jamais mélangées silencieusement aux autres.

Ce qu’on ne prétend pas savoir

• •Nos données sont indicatives, pas contractuelles : ne signez rien sur la seule foi d'une fourchette MyJobTorch.
• •Les salaires réels varient selon l'entreprise, la région et le profil individuel bien plus qu'une fourchette moyenne ne peut le montrer.
• •Vérifiez toujours auprès d'une source primaire (offre d'emploi réelle, RH, contrat) avant une décision qui a un enjeu financier concret.